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Apprendre à coder pour mieux appréhender la transformation digitale : la montée en compétences de Maxime

Se former au développement web, c’est aussi une façon de s’adapter aux métiers du futur, de plus en plus tournés vers la tech et le digital. C'est dans cette optique que Maxime, diplômé d'école de commerce, a rejoint la formation Fullstack du Wagon Bordeaux en janvier 2020.

 Apprendre à coder pour mieux appréhender la transformation digitale : la montée en compétences de Maxime
Avec notre alumni Maxime Van Der Wees En savoir plus sur Maxime
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Parle nous de ton background ! Dans quel(s) domaine(s) travaillais-tu auparavant ?

De base je suis issu d’une formation en école de commerce.
Après mon diplôme j’ai travaillé pendant 6 ans en Chine pour Auchan aussi bien en magasin que dans des fonctions de contrôle de gestion.
 

Pourquoi as-tu souhaité te former au développement web ? Avais-tu un objectif spécifique ?

C’est parti d’une frustration : dans les deux dernières années en Chine où nous avons eu beaucoup de transformation digitale avec Alibaba notamment, je sentais le besoin d’aller au-delà de ma formation initiale et d'acquérir quelques bases dans la tech. 
Le Wagon, qui m’avait été conseillé par des amis, était l’occasion de mieux comprendre ce que vivent les développeurs et de saisir les entrants à bien avoir à l’esprit quand on est business partner d’équipes dev.
Je savais donc au sortir de la formation que j’aurais des chances de ne plus développer par la suite, mais que ce ne seraient pas 2 mois de perdus, loin de là.
 

Qu’est-ce qui t’a poussé à choisir le bootcamp du Wagon Bordeaux ?

Le Wagon m’avait été recommandé par de nombreuses personnes pour son contenu et sa méthodologie.
J'ai choisi Bordeaux car c’est là que je me suis relocalisé en France dans l’objectif de travailler chez Cultura.
 

Plus d’un an après ton passage au Wagon, qu’en retiens-tu ? Qu’est-ce qui t’a marqué ?

Un an après j’en garde de bons souvenirs et les amitiés qu’on se forge dans ces bons moments.
Ça a surtout été pour moi une ouverture dans la compréhension d’une partie du monde tech.
 

Qu’est-ce que l’apprentissage du Développement Web t’a apporté dans ta vie professionnelle ?

En tant que leader numérique chez Cultura je ne développe pas bien entendu. Cela dit je travaille en proximité avec des équipes qui travaillent les user story, l’ux, l’architecture, la data ou tout simplement les développements du site cultura.com.
Le bootcamp m’a permis de passer par chacune de ces étapes, de comprendre les besoins et les contraintes de chacune de ces équipes. J’ai donc acquis une base me permettant d’être plus cohérent et exigent sur mes attentes. Je savais qu’en arrivant chez Cultura j’aurais encore une période d’adaptation, car les contraintes pour faire un projet à 4 au Wagon sont naturellement différentes de celles d’une entreprise avec un historique de 15ans dans le web.
 

En tant que Leader du Numérique, quelles sont tes missions ?

Le principal du métier d’un leader est de faciliter le travail de ses équipes pour leur permettre de contribuer à l’atteinte de la vision posée par l’entreprise.
Et dans ce sens là j’accompagne les équipes e-commerce, data, client, contenu et innovation. D’où le grand besoin d’ouverture vers la tech en venant d’un historique finance. 
 

Quels conseils donnerais-tu à ceux qui cherchent à se constituer un portfolio et qui aspireraient à rejoindre, comme toi, une entreprise renommée ?

Que l’on cherche à se reconvertir pour devenir indépendant ou travailler dans une entreprise, les métiers du digital vont continuer à prendre du poids. On a d’ailleurs encore de la marge en comparaison de la Chine qui fait 50% du total de son commerce en ligne. Le tout étant de se former de manière continue et d’évoluer avec les technos et les méthodes de travail. C’est l’état d’esprit qui fait toute la différence.
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