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Entreprises tech et alumni du Wagon: un « fit » parfait

On entend souvent que le secteur des technologies manque de main d’oeuvre qualifiée. Attirer et retenir les talents est un défi pour plusieurs entreprises technologiques.

Entreprises tech et alumni du Wagon: un « fit » parfait
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Pour répondre à cette problématique et accompagner nos diplômé.es dans leurs premiers pas sur le marché du travail, Le Wagon organise une série d’activités dans le but de favoriser la rencontre des diplômé.es avec les entreprises à la recherche de talents. 

Un réseau de partenaires recruteurs diversifié


De Ubisoft à CGI, en passant par Alithya, Sollum ou encore Coveo, notre réseau de partenaires compte de belles entreprises technologiques locales et internationales, et ce réseau s’agrandit continuellement. L’écosystème montréalais est foisonnant d’opportunités, la ville étant reconnu comme l'un des plus importants centres technologiques au monde. 

A la suite de l’édition estivale de la semaine carrière, une semaine dédiée à nos gradué.es pour les accompagner dans leur recherche d'emploi, nous avons échangé avec trois de nos partenaires recruteurs. Retour d’expérience suite à leur participation aux différents événements organisés. 

Des événements pour faciliter la rencontre de talents et le recrutement


Coveo est une entreprise québécoise qui offre une plateforme de gestion d’expériences intelligentes permettant aux entreprises de fournir des expériences adaptées et pertinentes à chaque individu.

« On participe aux événements de recrutement d’abord pour faire la rencontre d’expérience de vie, de gens qui ont un bagage riche et j’ai toujours cette impression en entretien, c’est une discussion tellement enrichissante car on apprend beaucoup sur différents domaines et les candidats ont tous un profil vraiment unique » - Marilou Bisson, recruteuse chez Coveo.

Patrick Ménard, VP Product chez Sollum technologies, a recruté deux de nos alumni après avoir participé à un Demo Day

« On a souvent besoin de plusieurs profils que ce soit des ingénieurs, des programmeurs Python ou front-end pour la partie software. Les deux premières recrues, rencontrés au Demo Day ont convaincu grâce au produit présenté qui démontre d’excellentes compétences en front-end » 

Aujourd’hui, Sollum Technologies qui propose un système d’éclairage intelligent pour l'agriculture compte déjà trois de nos alumni dans ses rangs.

« Au delà des compétences pour tel ou tel autre poste, je recherche d’abord un match mutuel entre le candidat et la mission de l’entreprise », dit Patrick M. « Si les profils issus d'Écoles d’ingénieurs sont adaptés pour nos postes techniques, la diversité des profils du Wagon sont beaucoup plus adaptés pour nos besoins en développement web.» 

Fibre entrepreneuriale, force d'adaptation et "growth mindset": des qualités appréciées des recruteurs


Pour Alithya, une entreprise spécialisé dans le conseil et l’accompagnement en poursuite de l’innovation, une grande soif d’apprentissage est clé pour évoluer au sein de la compagnie.

« Nous apprécions vraiment le fait que tous les diplômés du Wagon ont la fibre entrepreneuriale, une qualité importante pour nous. Nous adorons le fait qu’ils savent s’adapter et aiment les défis à la hauteur de leurs aspirations. » Fanny Valette, Conseillère senior en acquisition de talents chez Alithya

Pour Fanny V., les candidats du Wagon ont un profil intéressant mixant une vaste expérience professionnelle et un grand désir d’apprendre sur le plan technique. Ces profils sont notamment très intéressants pour les équipes agile d’Alithya, qui bénéficie de leurs parcours diversifiés et de leur grande soif d’apprentissage. 

Marilou Bisson revient quant à elle sur le besoin d’avoir l’envie de continuer à apprendre tout au long de sa carrière pour évoluer au mieux dans une entreprise comme Coveo.

« Je recherche d’abord un certain « Growth mindset », au delà d’avoir des connaissances en tel ou tel autre langage de programmation, je veux savoir comment le candidat s’en servira en contexte professionnel »

Passion, soif d'apprendre, esprit d'équipe: trois atouts clés


Les recruteurs s’accordent sur une chose concernant les diplômés du Wagon, la passion. Au delà du fait qu’il faut du courage pour entreprendre un changement de carrière, la richesse et la variété des expériences antérieures est ce qui intéressent en premier les recruteurs. 

« On a été séduit par la motivation de changement de carrière, le goût des candidats de tenter autre chose, ce qui apporte une perspective différente et intéressante dans nos équipes » confirme Patrick M.

Et Fanny V. de rappeler qu’un bon développeur améliore continuellement ses connaissances et ses compétences tout au long de sa carrière. Les alumni du Wagon sont dans cette démarche d’apprentissage continue, de collaboration et d’entraide au quotidien. Elle précise:
 
« Un bon développeur c’est aussi un joueur d’équipe, on oublie parfois de le rappeler mais la collaboration est une clé importante de succès ». 

Trois conseils pour débuter une carrière en tech


« Par expérience, les bons programmeurs sont des passionnés. Ils en mangent, ils codent pendant leur temps libre. La programmation est une partie du boulot, il faut aimer le produit, comprendre le parcours utilisateur et l’industrie dans laquelle tu travailles. Et restez curieux ! » Patrick M.

« Explorez de nouveaux domaines technologiques et, lorsque vous trouvez ce qui vous passionne, spécialisez-vous. Déterminez ce qui vous fait vibrer avant d’entamer votre prochaine carrière » Fanny V.

« Restez curieux, continuez à apprendre et à vous challenger au quotidien. Prenez aussi le temps de suivre l’évolution des différentes technologies et n’hésitez pas à poser des questions en arrivant en poste. »  Marilou B.

Vous êtes à la recherche de talents?


Nous organisons nos prochaines « Pause-café » le 10 septembre prochain. Cet événement vous permet de rencontrer nos gradué.e.s : développeurs/développeuses web junior, UI/UX designers, product managers et /ou growth hackers. Une excellente occasion d’échanger sur vos projets passionnants dans un cadre informel en 1:1. 

Intéressé.e de faire partie de notre réseau de partenaires recruteur? Envoyez une demande pour rejoindre notre réseau!

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