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Pourquoi les compagnies tech recrutent nos gradués

Nous avons échangé avec Yannick Bessette, fondateur et CEO chez Beslogic suite au récent recrutement de six de nos alumni comme développeurs junior dans son entreprise. Beslogic est une compagnie en technologie de l’information qui a décidé d’innover en regardant sur le marché pour trouver des vrais passionnés du code. Ils ont comme mission de créer des s...

Pourquoi les compagnies tech recrutent nos gradués
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Beslogic, une équipe de passionnés 


Beslogic est une équipe de passionnés. L’entreprise fonctionne sur un modèle de management axé sur l’apprentissage et le mentorat. L’attitude des développeurs de l’équipe est un facteur important dans son développement et son ambition de répondre, et souvent dépasser les attentes des clients de la compagnie. 

“Le Wagon s’est avéré être une excellente école de formation pour notre entreprise. Nous avons eu un coup de coeur pour ses étudiants et ce concept de coding bootcamp bien structuré. Nous avons engagé 6 finissants du Wagon Montréal et nous en sommes très satisfaits. La passion, la curiosité et le désir d’apprendre rapidement des nouvelles technologies font des alumni du Wagon des candidats très intéressants pour notre entreprise.” 

Les principaux atouts des alumni du Wagon Montréal 

Dans le domaine des technologies, la capacité d’adaptation est importante puisque que les technologies d’aujourd’hui ne seront pas celles de demain. 

“Pour Beslogic, l’attitude face à l’apprentissage en général est le plus important facteur d’embauche. Cette capacité à accepter et même aimer le changement est un de nos critères cruciaux de recrutement. Quoi de mieux qu’un bootcamp dans un contexte de réorientation pour en faire la preuve dans une étape d’évolution de carrière. La joie de vivre est aussi un trait de caractère que nous aimons.”  précise Yannick Bessette. 

En effet, pour être compétitif sur le marché du travail, il est important d’apprendre et de s’adapter constamment au changement.

“Les alumni du Wagon font preuve d’une vivacité, une énergie provenant, nous croyons, d’un renouveau. Il ressort des 9 semaines de formation des connaissances concrètes et un dynamisme qui nous ont séduit. Enfin, l’esprit d’équipe et du “we are all in this together” qui est amené implicitement à la fin du programme convient parfaitement à notre culture d’entreprise.”

Le Demo day, l’opportunité de recruter des candidats potentiels


C’est en participant aux Demo days que les recruteurs de Beslogic ont rencontré leurs futures recrues. Ils ont été impressionnés par la passion des développeurs, le travail réalisé en seulement 9 semaines de formation et l’esprit d’équipe des étudiants du Wagon Montréal. 

Le Demo day est l’occasion pour les étudiants de présenter les applications web développés pendant les 2 dernières semaines de la formation FullStack. Pour les recruteurs, c’est l’opportunité de rencontrer de nouveaux candidats potentiels. 

“Nous avons été agréablement surpris par la qualité du travail présenté. Nos échanges avec les étudiants étaient très chaleureux et nous ont permis de créer des liens et de recruter des finissants qui pourront évoluer à long terme dans notre entreprise.” rajoute Yannick Bessette.

L’événement met en avant la volonté d’apprendre, de se remettre en question, d’explorer de nouveaux horizons chez les étudiants qui rejoignent le programme. Les pitch des applications web démontrent clairement les acquis de la formation très axée sur les résultats. 

“Le programme est très pertinent au niveau technologique et au niveau approche. Et je recommanderais absolument le programme pour toutes les raisons évoquées plus haut” 

Avec le parcours très diversifié des étudiants du Wagon, le bootcamp vient leur apporter des compétences techniques nécessaires à l’évolution ou au changement de leurs carrières. En plus de cela, une attention particulière est portée aux soft skills pendant le programme: 


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