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我们需要更多“程序媛”!

如果你感觉一直看到科技领域多样性的内容,那么说明这个多样性依然不足够。

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中国几家最大的科技公司曾分享他们的统计数据,来衡量在中国科技行业就业的女性人数:
1.百度拥有大约40,000名员工,其中45%是女性。在所有员工中,超过50%的员工专注于技术研发。34%的技术专业员工是女性。百度45%的女性员工都是中高级管理团队(高级经理级别或以上)。
2.在DiDi,40%的员工是女性,而女性占20%的高级管理职位。
3.女性占阿里巴巴集团50,000多名员工的47%。阿里巴巴集团三分之一的创始人是女性,三分之一的合作伙伴是女性,三分之一的高级管理人员是女性

或许你们觉得还不错?那么再来看看这张照片:
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2017年在乌镇举行的世界互联网大会期间拍摄的照片,聚集了中国顶级科技领袖,然而在这张饭桌上却见不到女性的面孔。我们再看看世界范围科技领域内的不均衡分布:你会发现76%的技术职位被男性占有,而白人男性主宰着大学计算机科学系。
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白人男性学习计算机科学专业的人数相比白人女性其他种族(黑人、拉丁美裔、亚洲人)的男性和女性

其中一个原因可能是公司招募人才的方式。斯坦福大学的研究人员观察了超过60家公司举办的超过75次招聘会,并指出招聘人员无数明显的可能疏远女性新人的点,从性别歧视的笑话到仅展示男性幻灯片的演示文稿。还发现以男性为主导的行业倾向于使用不吸引女性的男性语言。
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在Facebook、微软和哈维马德学院等公司的帮助下,Braid计划一直在努力通过鼓励大学修改他们的CS入门课程介绍来改变这种缺乏多样性的状况。这种改变还是非常显著的:当加州大学伯克利分校将非专业的计算机科学入门课程的名称改为“计算的美丽和愉悦”时,女性参与者数量首次超过男性。
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思想的多样性能够更好地解决问题。这一观点得到了数十年研究的支持。与不同性别、性取向、种族和民族的个体合作可以增加创新、增强解决问题的能力。招聘多样性人才意味着迎接不同的思维方法和策略,更能理解和抓住目标人群的痛点。 Le Wagon目前的社群中大约有24.3%的女性,我们期待着更多女性加入我们的大家庭,给我们带来多样性!
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更多女性来担任企业领导可以增加收入。在彼得森国际经济研究所发表的一份调查报告中,针对全球22,000家公司,研究人员发现性别多样性确实能提高公司经济利益。调查显示,公司从没有女性企业领导到女性占30%的公司,净利润率增加1%,而且这些女性企业领导者的表现与男性同事相当。因此在公司层面上提高性别多样性,导致高层管理人员的技能多样性增加,整个公司的性别歧视减少,更是提高了招聘顶尖人才的能力。
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整个市场缺乏技术驱动的创新。目前,以女性为导向的产品市场迫切缺乏技术驱动的创新。这些产品根据定义只有女性购买,如姨妈期产品、排卵跟踪工具/应用程序,以及女性通常购买的产品。这可能是大多数科技企业由男性主导的企业领导者运营的原因,因为人们往往不太可能在一个完全不想关的行业创办公司。然而,这个行业提供了大量有潜在利益的可能性,由女性经营的技术驱动型企业,或者女性担任更多职位的企业可能更容易抓住这个机遇。
我们Le Wagon的老师们!
科技领域需要更多“程序媛”!

女性能够胜任并且有资格在如建造、编程和网络安全等技术领域取得优异成绩。尽管面临着困难,许多女性已经在科技领域中表现出色,而且她们所管理的具有前瞻性思维的企业正在获得丰厚的回报。现今所有公司都应该认识到优先考虑雇用合格女性的重要性。

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