科技领域不只是男人的天下

来看看那些世界顶尖科技公司的多样性做得如何：

好吧不怎么样，那么我们做得如何呢？

很多起起伏伏......学到了很多教训。

当然，现在我们很自豪地宣布我们最新一期Le Wagon编程训练营有更多女性学员，是全世界有史以来的第一次！

Le Wagon上海现在55%是女性，45%是男性。

科技领域不应该只是男人的天下。我们将会更加努力在这个领域推动平衡。

这也是为什么在2019年的四月，Le Wagon将会赞助上海的女性编程课程。我们合作伙伴的组织成员们现在可以联系你们的负责人来报名啦！

我们能够拥抱多元性吗？你能在自己的组织内做些推动吗？

今天我们将要提供一些针对性的你可以在工作场所中运用的方法。

以下是6种能够帮助你实现多元化的想法。

 1.使用包容性语言。这可以简单到避免使用口语“hey guys”的问候，当你向一群人讲话时，并非所有人都可能是男性。或者你可以参考Tech Lady Mafia的这个精彩流程图。

2.仔细考虑你办公室的布置。华盛顿大学的Sapna Cheryan表明，为计算机科学课堂增添更多女性化的装饰，增加了女性学员的数量，提高了女性选择计算机科学职业的可能性。 

3.混合使用你在社交平网上放的照片。我们在很多不同的平台上展示了人物的图像：活动图片、校友故事、文章照片，我们最近采取了更多不同性别年龄的多元照片。 

4.邀请演讲嘉宾并参加有关这个主题的活动。听别人聊聊他们的想法，可以帮助你了解多样性和包容性，这是填补知识空白或帮助团队学习新观点的简单方法。我们举办了一系列关注性别多元化的活动，如科技领域的女性系列：庆祝女企业家和程序媛，帮助我们的社区更多地了解这个问题。

5.重新思考你设置的面试问题。你在采访中问些什么问题？问题的包容性如何？改善你的面试过程以减少偏见，创造一个公平竞争环境，这对你吸引和雇用的人才类型产生了重大影响。

6.通过听取新的声音来摘下你的有色眼睛。在不同平台上搜寻并关注新的声音。具体地说，就是去了解那些和你有着不同思想的人领袖，去了解他们的经历。从不同的角度关注时事资讯。阅读不同的文章来获取创意灵感！