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De l’ambition D&I à l’impact tech
by Anne Dumas
Description
Inclusion + tech = performance : comment la technologie devient le facilitateur d'une entreprise véritablement inclusive.
Pendant des années, l'inclusion s'est limitée aux bonnes intentions et aux chartes. Aujourd'hui, la technologie change la donne : elle permet concrètement d'adapter le travail aux personnes, et non l'inverse. Comment ces outils transforment-ils l'accès à l'emploi et l'intégration ?
Pendant des années, l'inclusion s'est limitée aux bonnes intentions et aux chartes. Aujourd'hui, la technologie change la donne : elle permet concrètement d'adapter le travail aux personnes, et non l'inverse. Comment ces outils transforment-ils l'accès à l'emploi et l'intégration ?
Au-delà des politiques RH traditionnelles, nous profiterons des retours d’expériences de leaders d’entreprises tech et non tech sur les outils qui transforment l'ambition inclusive en réalité terrain. Nous aborderons les outils d'accessibilité et d’apprentissage adaptatifs mis en place pour intégrer les personnes porteuses de handicap, les minorités, les profils éloignés du numérique ou encore les talents issus de parcours atypiques.
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🎤 Speakers
-
Marion Ranvier, Executive Director of the ContentSquare Foundation
-
Philippe Trotin, Directeur de la mission Handicap et Accessibilité Numérique de Microsoft
-
Caroline Pujo, Business Relationship Manager Sodexo Live! & Lenôtre
- Sarah Huet, founder AFemaleAgency
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https://www.lewagon.com/events/de-l-ambition-d-i-a-l-impact-tech-N6jzXv
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Inclusion + tech = performance : comment la technologie devient le facilitateur d'une entreprise véritablement inclusive.
Pendant des années, l'inclusion s'est limitée aux bonnes intentions et aux chartes. Aujourd'hui, la technologie change la donne : elle permet concrètement d'adapter le travail aux personnes, et non l'inverse. Comment ces outils transforment-ils l'accès à l'emploi et l'intégration ?
Pendant des années, l'inclusion s'est limitée aux bonnes intentions et aux chartes. Aujourd'hui, la technologie change la donne : elle permet concrètement d'adapter le travail aux personnes, et non l'inverse. Comment ces outils transforment-ils l'accès à l'emploi et l'intégration ?
Au-delà des politiques RH traditionnelles, nous profiterons des retours d’expériences de leaders d’entreprises tech et non tech sur les outils qui transforment l'ambition inclusive en réalité terrain. Nous aborderons les outils d'accessibilité et d’apprentissage adaptatifs mis en place pour intégrer les personnes porteuses de handicap, les minorités, les profils éloignés du numérique ou encore les talents issus de parcours atypiques.
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Marion Ranvier, Executive Director of the ContentSquare Foundation
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Philippe Trotin, Directeur de la mission Handicap et Accessibilité Numérique de Microsoft
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Caroline Pujo, Business Relationship Manager Sodexo Live! & Lenôtre
- Sarah Huet, founder AFemaleAgency
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